E’ stato approvato il Gender Equality Plan 2025/27 ( Piano di uguaglianza di genere) dell’Università degli Studi di Messina che ha l’obiettivo di identificare eventuali diseguaglianze di genere presenti in Ateneo, implementare strategie innovative per contrastare tali diseguaglianze, definire obiettivi e monitorarne il raggiungimento attraverso adeguati strumenti di accountability e indicatori di performance.
La prospettiva assunta non riflette solo le differenze fra uomini e donne, ma è orientata a costruire un Ateneo più inclusivo, che valorizzi la diversità, intesa quale condizione da valorizzare, tenendo conto di tutte le caratteristiche o identità che qualificano la persona e che potrebbero dare luogo a forme di discriminazione.
La formulazione qui proposta tiene conto delle Linee guida della Commissione Tematiche di genere della CRUI (2021), delle indicazioni fornite dalla Commissione Europea e dall’European Institute for Gender Equality (EIGE).
Il piano di Uguaglianza di Genere è disponibile sia in lingua italiana che inglese al seguente link