Università degli Studi di Messina

Il Piano di Azioni Positive interviene in vari ambiti dell’attività istituzionale dell’Ateneo con il proposito di promuovere le pari opportunità per tutte le componenti che ivi studiano e lavorano, proponendo:

• misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione, in particolare se fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, sulla razza, sull’origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull’età;
• la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione accademico-professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di carriera, nella retribuzione, e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle;
• a diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
• azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;
• l’adozione di politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.