Il Piano di Azioni Positive interviene in vari ambiti dell’attività istituzionale dell’Ateneo con il proposito di promuovere le pari opportunità per tutte le componenti che ivi studiano e lavorano, proponendo:
- misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione, in particolare se fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, sulla razza, sull’origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull’età;
- la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione accademico-professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di carriera, nella retribuzione, e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle;
- a diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
- azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;
- l’adozione di politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.